Zašto je u poslu potreban mentor?

Verujem da bi mnogi ljudi bili uspešniji u svom poslu da su imali mentora. Zadovoljstvo u ovom poslu internet i mrežnog marketinga je ta činjenica da ste u mogućnosti da pomognete ljudima da postanu lideri i da se lično razvijaju. Ovo je jedan od mojih ciljeva – da svim članovima mog tima pomognem da postanu dobri mentori i lideri, kako bi njihov i moj posao bio uspešan, a svi zajedno imali više slobodnog vremena.

Budite najbolji mentor i naučite druge da rade isto što i Vi.

zasto je u poslu potreban mentor

Vrlo lako se u poslu mrežnog marketinga može stvoriti navika da radite neke stvari umesto drugih ljudi, naročito ljudima koji su se tek uključili u posao. Ovo jeste brži način, ali iz toga ljudi neće ništa naučiti.

Ono što osigurava uspeh je da imate sistem rada i da svi članovi tima koriste taj sistem i uče po njemu.

Najbolja stvar koju možete uraditi za nekog je da ga informišete i pokažete mu kako da radi, a da ste Vi uvek tu za dodatna pitanja i pomoć. Bitno je da ljudi u timu sami traže načine da dođu do informacija i da nisu samo i jedino usmereni na Vas.

Kao mentor ne pružajte očekivanje saradnicima da ćete biti njihova dadilja, non-stop uz njih. Ono što treba da očekuju da ćete biti uvek tu kada im je potrebna Vaša pomoć i prave informacije. Vi im niste šef i ovo nije tradicionalni posao na kakav su navikli. Ljudi ulaze u posao mrežnog marketinga zato što razmišljaju drugačije i u ovom poslu su svi nezavisni preduzetnici.

Važno je da članovima tima pokažete kako da preduzimaju akciju sami, da imaju naviku nezavisnog istraživanja (da ne tražite informacije umesto njih na Google-u, da ne kontaktirate podršku kompanije umesto njih, da im ne objašnjavate nešto ako za to postoji dobar video i sl.). Na ovaj način izgrađuju naviku da poštuju svoje i Vaše vreme i tu istu naviku će preneti na članove svog tima i doneti svima više slobode i vremena. Ovo će im pomoći da postanu lideri umesto da ostanu sledbenici.

Mentori su najbolji uzori. Vi kao mentor ste primer i ne treba da očekujete da ljudi u Vašem timu rade nešto što Vi sami ne radite.

Ako želite da budete efikasan lider i mentor glavna stvar je da ljude u svom timu motivišete na preduzimanje akcije, kako bi se postigao zajednički cilj. Mentori su uvek fokusirani na cilj, jasni i odlučni, obezbeđuju primer kako će najbolje izgledati Vaš posao, tako da slobodno možete dati sve od sebe.

zasto je u poslu potreban -mentor i lider

Mentor/Lider inspiriše i gradi poverenje sa ljudima. Zato je kao deo uspeha (ne samo u mrežnom marketingu već i u životu) važna komunikacija. Ovde se ne radi samo o tome da dobro pričate, već i o Vašoj sposobnosti da aktivno slušate i primate informacije.

Budite otvoreni i iskreni u komunikaciji i tražite u ljudima ono najbolje!

Mentori su i sami mnogo naučili i iskusili u životu i tako postali izvor znanja i veliki savetnici. Znaju da se nose sa izazovima. Meni lično je važno da mentor pruža emocionalnu podršku, jer mislim da je emocionalno blagostanje podjednako važno koliko i uspeh u karijeri. To znači da mentor stoji uz Vas i podržava Vas i u teškim situacijama.

Mnogo je primera poznatih ljudi koji su uspeli zahvaljujući mentorima:

Warren Buffet je treći najbogatiji čovek na svetu i moćan preduzetnik zahvaljujući Ben Graham-u kolegi sa kolumbijskog univerziteta.

Justin Bieber je posle rekordne gledanosti na Youtube-u gradio karijeru zahvaljujući Usher-u koji je kasnije postao i njegov producent.

Clint Eastwood je radio kao pomoćnik sa rekvizitima i ne bi postao uspešan glumac da mu Irving Leonard nije pomagao i upućivao ga u glumačku karijeru.

Harrison Ford je zahvaljujući vođstvu George Lucas-a postao poznat glumac.

zasto je u poslu potreban mentor za uspeh

Verujem da, ako imate mentore, možete skratiti vreme na putu do uspešne karijere. Zahvaljujući mentorima ostajete motivisani i u teškim situacijama, jer oni uvek imaju na umu šta je u Vašem interesu.

Ne sumnjam da Vaš mentor može da Vam pomogne da postavite ciljeve u karijeri, ali i da uspete da ih ostvarite. Ako nemate mentora, okružite se uspešnim ljudima od kojih možete učiti, posmatrajte njihov stil rada, komunikaciju i liderstvo.

Podelite sa nama Vaše iskustvo sa mentorstvom, pitanje ili komentar. Podelite ovaj post sa prijateljima na Facebook-u i Twitter-u i ljudima u Vašem timu.

Za Vaš online uspeh,

Marina

Leave a Reply